Почему мы сопротивляемся переменам в работе? Известно, что каждое целенаправленное движение несет за собой…

Почему мы сопротивляемся переменам в работе?

Известно, что каждое целенаправленное движение несет за собой изменение. Когда происходит изменение, оно наступает не только в работе/личной жизни/дома. Оно наступает везде. Меняется ваша жизнь, окружение, мир вокруг вас. Но далеко не каждый человек готов к таким изменениям. Что такое перемены и какие эмоции они вызывают у людей?
В целом, можно разделить причины сопротивления переменам на три вида: социальные, личностные и экономические:

К экономическим причинам относятся в основном боязни потери, которая влияет на сопротивление инновациям:

— боязнь потери работы из-за изменившихся требований;
— боязнь снижения заработной платы
— боязнь изменения статуса;
— боязнь увеличения интенсивности труда при сохранившемся уровне оплаты.
Социальные причины сопротивления:
— человек стремится к сохранению привычных для него социальных связей
— вмешательство извне и как следствие изменение сложившихся отношений могут повлечь неприязнь, как к самой программе, так и специалистам, внедряющим ее.
— трудности в адаптации к новому социально-психологическому климату в коллективе

К личностным причинам относятся:

— человек привык работать своими методами, имеет свой собственный стиль работы. Сотрудник опасается, что в случае внедрения новых программ его методы будут критиковаться и возникнет чувство обиды
— ущемление профессиональной гордости, то есть, профессиональные знания и навыки окажутся бесполезными в новых условиях
— боязнь потери значимости для организации. На самом деле многие нововведения действительно стремятся к снижению человеческого фактора для более эффективного управления
— страх перед неизвестностью, особенно если сотрудник не понимает цели программы нововведений.
— сотрудник не хочет тратить силы на переобучение, т.к. не видит в этом выгоды для себя
-сотрудник видит для себя потери в будущем (материальные или потеря влияния)

Именно поэтому мы боимся перемен, сопротивляемся новым проектам и начинаниям, боимся оставить свою надоевшую и не приносящую удовлетворения работу.

Итак, что же делать в этой ситуации? Если в организации грядут изменения, Вам нужно их поддержать, а лучше возглавить)) Если работа давно не приносит радости, не надо бояться уйти. Это правило работает не только в процессе изменений в работе, но и в любой другой сфере. Саботаж, протесты, распространение негативных слухов, подрывающих веру в успех проекта; компрометация, попытки найти причины для невозможности выполнения задачи, вместо стремления к поиску решений не приводят ни к чему хорошему

Активные реформаторы», которые желают, умеют работать и активно действуют, всегда будут опережать людей, изо всех сил сопротивляющихся переменам.

Давайте посмотрим какие плюсы могут быть в переменах (изменениях)
• возможность увидеть что-то новое;
• сделать то, что ты никогда не делал;
• получить опыт, который при любом раскладе останется с тобой;
• изменить свою жизнь
• возможность повысить свою компетентность;
• найти свое призвание
Не теряйте времени, меняйтесь и меняйте мир вокруг себя))

Практический психолог, консультант по профессиональному самоопределению и карьере, бизнес-тренер психологического центра «Свет маяка» Галацан Татьяна Александровна ➡ (863) 303 20 49

#ростовнадону #светмаяка #тренингиростов #психология #психологростов #психологияотношений #психологияличности #детскиетренинги

http://www.svetmayaka.ru/specialist/tatyana-galacan/


Posted in Психологи не шутят ))).

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *