Когда третий — лишний? С кем и как полезно отдыхать. Близится летний отдых, вы…

Когда третий — лишний? С кем и как полезно отдыхать.

Близится летний отдых, вы устали от городской суеты и банальной повседневности, вы готовы расслабиться и забыться на далеком турецком, египетском или каком-то еще теплом и гостеприимном берегу нашей родной планеты. И вы предвкушаете как будете с наслаждением поглощать плоды своего непосильного труда на заслуженном отдыхе. Ну или плоды труда вашего любимого.

Но в вашу душу заполз маленький, но весьма неприятный червячок сомнения, который этот плод начинает медленно, но верно подтачивать: с кем ехать? И ребенка хочется взять — ему полезно, мужа, но тогда ребенок не даст вам нормально расслабиться, пообщаться интимно; и маму, она обижается, что едете без нее; и подругу, с ней возможно было бы интереснее всего…; а может сестру, вы так редко видитесь? Это конфликт лояльностей, мы все хотим быть и хорошими мамами и хорошими детьми, сохранить верность друзьям, родителям или супругу. А иногда и им всем одновременно. Что же делать? Особенно если они все еще и плохо ладят между собой? Ведь одного яблока не хватит, чтобы все были сыты. Так и вашего внимания не хватит на всех.

Я думаю, что это зависит от цели, которую вы себе ставите. Вы думаете, ее нет? Осознайте, она есть всегда, только иногда она не совсем ваша. За вас незаметно внедрили в ваш мозг ее ваши близкие, как правило, через чувство вины.

Давайте посмотрим внимательно на мотивы, которые движут нами при выборе компании для отдыха.

Начнем с детей. Когда имеет смысл брать их на отдых? Если вы реально мало с ними общаетесь, некогда расслабиться и поиграть с ними или даже просто поговорить. Пережитые вместе эмоции и впечатления помогут сблизиться с ними, и дети на всю жизнь запомнят это чувство близости к вам, которое они переживают как любовь и нужность. Это те плоды, которые вы насладитесь потом, когда дети вырастут и захотят быть похожими на вас, будут проявлять к вам понимание, терпение и любовь. Исключения составляют мамы, которые много общаются с детьми, буквально живут для них, но все равно их преследует хроническое чувство вины перед детьми. «Ты так мало ими занимаешься!» — ворчат близкие, и бедной матери нет покоя нигде, даже на отдыхе – она вместо наслаждения свободой и общением с друзьями или мужем – продолжает работать прислугой для всех.

Продолжение статьи читайте на сайте «Свет Маяка»
http://www.svetmayaka.ru/article/kogda-tretij-lishnij-s-kem-i-kak-polezno-otdyhat/

ЗАПИШИТЕСЬ на семейную или индивидуальную консультацию к опытному психологу по тел. (863) 303 20 60 и 8 (903) 461 20 60

Тренинговый Центр «Свет Маяка» added a new photo

Тренинговый Центр «Свет Маяка» added a new photo.


Тренинговый Центр «Свет Маяка» added a new photo

Тренинговый Центр «Свет Маяка» added a new photo.


Заповеди настоящего лидера 24 — 25 июня Тренинг для Лидеров и Руководителей компаний, Специалистов…

Заповеди настоящего лидера 😉

24 — 25 июня
Тренинг для Лидеров и Руководителей компаний, Специалистов по работе с персоналом, Преподавателей,
Начинающих и Опытных Тренеров — «ИСКУССТВО ВЛИЯНИЯ»

Подробнее о Тренинге читайте на сайте «Свет Маяка»
http://www.svetmayaka.ru/article/trening-iskusstvo-vliyaniya/

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ И ЗАПИСАТЬСЯ
тел. (863) 303 20 60 и 8 (903) 461 20 60















Тренинговый Центр «Свет Маяка» added a new photo

Тренинговый Центр «Свет Маяка» added a new photo.


Тренинговый Центр «Свет Маяка» added a new photo

Тренинговый Центр «Свет Маяка» added a new photo.


7 способов завершить ссору прежде, чем она перерастет в серьезный конфликт. 1. Не критикуйте…

7 способов завершить ссору прежде, чем она перерастет в серьезный конфликт.

1. Не критикуйте личность
2. Не обесценивайте чувства
3. Не приписывайте партнеру свои домыслы
4. Не ставьте себя выше партнера
5. Не ищите виноватого в ссоре
6. Не вспоминайте старые обиды
7. Помните, что существует еще точка зрения партнера













Тренинговый Центр «Свет Маяка» added a new photo

Тренинговый Центр «Свет Маяка» added a new photo.


Тренинговый Центр «Свет Маяка» added a new photo

Тренинговый Центр «Свет Маяка» added a new photo.


Коммуникации в организации Деловые коммуникации и общение в коллективе являются важнейшей составляющей любой организации,…

Коммуникации в организации

Деловые коммуникации и общение в коллективе являются важнейшей составляющей любой организации, они помогают как решать внутренние вопросы коллектива, так и заключать выгодные внешние контракты и сделки. И задают тон в этом направлении именно руководители, как всей компании, так и отдельных подразделений и структур. Крайне важно обладать коммуникативными навыками именно руководителям, поскольку от них исходит вся важная информация, правила коммуникации и инициатива привлечения других сотрудников в один общий процесс общения или деятельности, что очень взаимосвязано. В связи с этим руководители должны в первую очередь понимать и применять правила коммуникативных навыков, поскольку это очень сильно влияет на эффективность в управлении.

Тренинги для совершенствования коммуникаций в организации
И в связи с тем, что вербальные и невербальные коммуникации играют большую роль в построении отношении не только в коллективе, но и в успешности ведения бизнеса, существует множество тренингов, нацеленных на развитие коммуникативной этики руководителя, на развитие службы внутренней коммуникации, тренинги по корпоративной этике.

В результате этих тренингов вы сможете усовершенствовать коммуникации в своей организации путем систематизации этого процесса и психологии делового общения. Руководители отделов научатся взаимодействовать с другими подотчетными им сотрудниками более плодотворно, благодаря тому, что освоят методы управления диалогом, научатся распознавать и ликвидировать негативные моменты во внутрикорпоративных отношениях, получат навык решения трудных и спорных вопросов, навыки эффективного общения в коллективе.

Продолжение статьи читайте на сайте «Свет Маяка»
http://www.svetmayaka.ru/article/kommunikacii-v-organizacii/

ЗАПИШИТЕСЬ на Тренинг Тренеров «Искусство влияния»
по тел. (863) 303 20 60 и 8 (903) 461 20 60