#анекдот #юмор #шутки #сарказм #цитата #психология #светмаяка

#анекдот #юмор #шутки #сарказм #цитата #психология #светмаяка


18-19 мая Тренинг Тренеров «Искусство влияния» Ростов на Дону. пр-т Кировский 51. КТЦ «Свет…

18-19 мая
Тренинг Тренеров «Искусство влияния»
Ростов на Дону. пр-т Кировский 51. КТЦ «Свет маяка»
Ведущя Ященко Светлана Александровна. Записаться +7 (863) 303 20 49

— приобретете основные навыки и умения тренера, что позволит Вам удерживать внимание и контролировать процессы групповой динамики;
— повысите свою квалификацию в области групповой работы, тем самым Вам легче и удобнее будет работать с группой;
— повысите свою коммуникативную и эмоциональную компетентность в различных ситуациях делового общения, благодаря чему станете увереннее вести себя на деловых встречах;
— научитесь использовать инструментарий, необходимый для создания тренингов, что позволит Вам делать свою работу быстрее и качественнее.

Звоните и записывайтесь по телефону: (863) 303-20-49

#ростовнадону #светмаяка #тренингиростов #психология #психологростов #психологияотношений #психологияличности #детскиетренинги

http://www.svetmayaka.ru/article/trening-iskusstvo-vliyaniya/


Делюсь эффективными психологическими трюками для работы в коллективе Берите на вооружение: список большой, всё…

Делюсь эффективными психологическими трюками для работы в коллективе

Берите на вооружение: список большой, всё проверено на личном опыте.

Использую эти приемы в руководстве командой, но они подходят всем, кто работает в коллективе

1. Разбить многие аргументы в споре помогает фраза: «Да, раньше я тоже так думал, но…». Вы не отрицаете логичность высказывания оппонента, но при этом показываете, что эта точка зрения вам знакома и вы ее уже рассмотрели или применили.

Туда же относятся: «Мы как раз с этого начинали, но…», «Это было нашей первой догадкой, но…» и т. п.

2. Если без вас не могут начать встречу, а вы немного задержались, к стандартному «извините» лучше добавить: «Спасибо, что подождали».

3. Я использую следующий прием как руководитель, но он работает и среди коллег. Когда я ставлю какую-то задачу или мы вместе ищем решение, в конце разговора я спрашиваю: «Ты как записал результат?». Если понятно, что сотрудник ничего не записывал, я просто говорю: «Я записал вот так…», и читаю свою запись. Большинство тут же начинает записывать. Можно намекнуть: «Зафиксируй у себя тоже, пожалуйста».

По итогу каждой задачи и у меня и у коллеги есть одинаковая запись ожидаемого результата. Железно спасает от: «Ой, а я запомнил, что мы договорились по-другому». Все знают, что мои задачи стоит записывать, потому что я фиксирую их дословно. Работает безотказно, пользуйтесь.

4. Чтобы не быть ишаком, на которого коллеги и начальники скидывают всю грязную работу, но и не прослыть м*даком, который никому не помогает, советую такой подход. Когда к вам приходят со «срочной» задачей, обозначьте, какие задачи вам придется ради нее отложить и на сколько.

«Я могу помочь, только сейчас я заполняю документы для Петра Петровича. Отодвинем заполнение документов на пять часов?». Коллегам придется согласовывать изменения с Петром Петровичем. А если задачу ставит сам начальник, он должен будет расставить приоритеты и дать добро.

Конечно, это не спасет от самодурства, особенно со стороны руководителей, но вы точно не будете тем, на кого проще всего спихнуть всю грязную работу.

5. Когда вы хотите озвучить в обсуждении свою идею и получить поддержку, найдите ее пересечения с идеями других. Вместо: «Я придумал — давайте проведем карнавал!», лучше сказать: «Мне нравится идея Пети, про праздник, и я согласен с Ольгой, что хочется чего-то необычного. Может проведем карнавал?».

Так вы привлечете к своим словам внимание как минимум двух коллег, и даже если идея не пройдет, они с большей вероятностью поддержат и другие ваши высказывания. А если вы руководитель, нужно обязательно опираться на высказывания сотрудников — поборите гордость и не присваивайте авторство всех идей себе.

6. То же самое нужно делать, когда в обсуждении до вас дошла очередь, а все умные мысли уже высказали другие. Вместо: «Согласен со всеми, нечего добавить», лучше выделить поименно, чьи идей вы бы советовали использовать. Так вы из «пустого места» превратитесь в лидера, который подводит итог. Плюс заслужите благодарность тех, чьи идеи похвалили.

7. Если хотите кого-то покритиковать, начните с комплимента. Эта техника называется «сендвич»: «похвала — критика — похвала». Например:

«Блин, ты же так круто справился со встречей наших китайских коллег. Все прошло идеально. Почему со встречей корейцев ты постоянно у меня просишь помощи?. Для тебя же это должно быть раз плюнуть».

8. Например, вы хотите, чтобы коллеги поменьше вас отвлекали. Похвалите кого-нибудь за это в обсуждении с другими:

«Новичок произвел на меня впечатление, он такой тактичный — увидел, что я занят и не стал отвлекать. Это вообще редкое качество, таких людей надо ценить».

Конечно, это сработает, если коллегам есть дело до вашего мнения.

9. В споре, прежде чем высказать свою позицию, найдите, с чем вы согласны в словах оппонента, иначе он не будет вас слушать. «Согласен, система безопасности у нас не идеальная, но это огромный шаг по сравнению с прошлым годом», вместо: «Нет, система безопасности определенно стала лучше».

10. Если вам не задают прямого вопроса, иногда лучше просто молчать. Это «агрессивное слушание» защищает от многих манипуляций и заставляет человека выдать больше, чем он планировал.

11. Не все готовы обсуждать себя, но почти все любят давать советы по поводу других. Этим эффектом можно пользоваться, чтобы разобрать ситуацию с одним человеком на примере подобной. Например, не спрашивать: «Коля, почему ты такой немотивированный?», а спросить про его коллегу: «Нужен твой совет как программиста. Как думаешь, почему Петя постоянно срывает сроки?».

Давая советы про Петю, Коля поймет и ваше отношение к ситуации, и расскажет свое видение. При этом он будет более объективным и открытым, потому что обсуждает не себя.

12. На важную встречу не обязательно приезжать на Феррари в отпаренном фраке. Позвольте себе быть немного неряшливым — это расслабит оппонентов и не выдаст, что эта встреча такая уж важная для вас. Так вами будет сложнее манипулировать. Конечно, нужно не переборщить. Формула: «Либо ширинка расстегнута, либо рукав в г*вне» тут не подходит.

13. В рабочей переписке вместо финального «ок» лучше писать: «Договорились». Это накладывает большую ответственность, и такое сообщение сложнее проигнорировать.

t.me/romangorbachev


#анекдот #юмор #шутки #сарказм #цитата #психология #светмаяка

#анекдот #юмор #шутки #сарказм #цитата #психология #светмаяка


ЛЕТНИЙ ЛАГЕРЬ ДНЕВНОГО ПРЕБЫВАНИЯ В программу для ВАШЕГО РЕБЕНКА также входят уникальные тренинги :…

ЛЕТНИЙ ЛАГЕРЬ ДНЕВНОГО ПРЕБЫВАНИЯ

В программу для ВАШЕГО РЕБЕНКА также входят уникальные тренинги :
😃Ежедневно тренинги общения и конфликтологии
😒Управление эмоциями и повышение самооценки
😠Умение постоять за себя, развитие усидчивости
😊Развитие творческих способностей (театральная мастерская, бисер, оригами);
😎Тренинг безопасности, тренинг лидерства
😰Ежедневно спортивные занятия и 2 раза в неделю танцы (физическая нагрузка)
😉Умение грамотно заводить друзей и правильно оценивать людей
😃Английский язык в игровой форме 2 раза в неделю.

Звоните и записывайтесь по телефону: (863) 303-20-60

#ростовнадону #светмаяка #тренингиростов #психология #психологростов #психологияотношений #психологияличности #детскиетренинги #детскийлагерь


#анекдот #юмор #шутки #сарказм #цитата #психология #светмаяка

#анекдот #юмор #шутки #сарказм #цитата #психология #светмаяка


#анекдот #юмор #шутки #сарказм #цитата #психология #светмаяка

#анекдот #юмор #шутки #сарказм #цитата #психология #светмаяка


Иногда возникает впечатление, что постишь в бесконечную вселенную. А-у-ууууууууууу!!!! #анекдот #юмор #шутки #сарказм #цитата…

Иногда возникает впечатление, что постишь в бесконечную вселенную. А-у-ууууууууууу!!!!

#анекдот #юмор #шутки #сарказм #цитата #психология #светмаяка


с 17 мая «Конфликтология» бесплатный мастер класс Ростов на Дону. пр-т Кировский 51. КТЦ…

с 17 мая ➡ «Конфликтология» бесплатный мастер класс
Ростов на Дону. пр-т Кировский 51. КТЦ «Свет маяка»
Ведущий Порхун Виктор Генадиевич. Записаться +7 (863) 303 20 49

На тренинге мы определяем доминирующую стратегию поведения в конфликте, которая закреплена на бессознательном уровне, разбираем все существующие стратегии, помогаем научиться их понимать и использовать. Именно научиться, потому что наш тренинг на 80% состоит из практики.

Кому будет полезен тренинг? На самом деле – всем взрослым сознательным людям, желающим обрести больший контроль над собственной жизнью и собственным успехом. Навык, который мы прорабатываем, относится к числу фундаментальных составляющих успеха в любой сфере.

Вы научитесь видеть и понимать причины разногласий и находить оптимальные способы их урегулирования. Вы будете лучше влиять на окружающих и добиваться своего, оставляя, при этом, хорошее впечатление о себе. Вы заложите прочный фундамент навыков и умений, которые способны оказать самое плодотворное влияние на вашу жизнь.

Звоните и записывайтесь по телефону: (863) 303-20-49

#ростовнадону #светмаяка #тренингиростов #психология #психологростов #психологияотношений #психологияличности #детскиетренинги

http://www.svetmayaka.ru/article/trening-prodazh/


#анекдот #юмор #шутки #сарказм #цитата #психология #светмаяка

#анекдот #юмор #шутки #сарказм #цитата #психология #светмаяка