♦ 31 августа — 1 сентября♦
Тренинг «Метафорические ассоциативные карты»
➡ Записаться 8(863) 303 20 49
тренинговый центр “Свет маяка” Ростов-на-дону пр. Кировский 51
✅ Ведущая Ященко С.А.
#ростовнадону #светмаяка #тренингиростов #психология #психологростов #психологияотношений #психологияличности
♦ 31 августа — 1 сентября♦
Тренинг «Метафорические ассоциативные карты»
В процессе обучения участники на практике освоят основные техники и приемы работы с ассоциативными метафорическими картами. Сделают массу личных открытий. Приобретут больше уверенности в работе с клиентами. Сами решат свои проблемы в жизни и работе.
➡ Записаться 8(863) 303 20 49
тренинговый центр “Свет маяка” Ростов-на-дону пр. Кировский 51
✅ Ведущая Ященко С.А.
#ростовнадону #светмаяка #тренингиростов #психология #психологростов #психологияотношений #психологияличности
➡ Записаться 8(863) 303 20 49
тренинговый центр “Свет маяка” Ростов-на-дону пр. Кировский 51
✅ Ведущая Ященко С.А.
#ростовнадону #светмаяка #тренингиростов #психология #психологростов #психологияотношений #психологияличности
Вот уже совсем скоро начнется новый учебный год.
Кого-то это обрадует, кого-то огорчит. Но начнется он все равно)) Как подготовить ребенка и настроить на учебный лад? Вот несколько советов для последней летней недели:
Прежде всего, начните перестраивать режим ребенка под школьное расписание. Можно сделать хитрый ход с будильником. Начните его заводить на нужное время, но вставать ведь пока необязательно. Поэтому после его звонка, еще можно спокойно поваляться и насладиться свободными минутами.
Если вы сами будите ребенка, то делать это необходимо очень осторожно и ласково, не используя армейскую систему))
Хорошо в последние дни каникул усилить общение со школьными друзьями. Вы можете сходить погулять куда-нибудь вместе, чтобы дети пообщались, повспоминали школьное время и восстановили дружеские связи, которые будут их поддерживать на протяжении всего учебного года.
Если вам важно повторить с ребенком школьный материл, то делать это стоит только в игровой форме (для младших школьников).
Используйте игру в школу, мячик, настольные игры, даже спортивные. Проявите фантазию и креатив. Здесь главное, чтобы у ребенка с учебной деятельностью начали сочетаться позитивные эмоции. Старшим школьникам вариант игры уже, конечно, вряд ли подойдет. Поэтому им стоит напомнить о школьном материале и оставить их в покое. Не начинайте портить ваши отношения еще до старта учебного года.
Отдельно хотелось бы сказать об эмоциях ребенка. Может ли ребенок не хотеть идти в школу? Имеет полное право! Право не хотеть имеет. Понятно, что идти придется. Но расстраиваться, огорчаться он может. И говорить ему, перестать это делать или как-то совестить за это не нужно. Вам ведь тоже не всегда хочется выходить из отпуска на работу, правда? Вы можете принять его чувства. Сказать: «Да я тебя понимаю, так сложно бывает настроиться на рабочий лад после отдыха».
А дальше можно пофантазировать с ним: «Вот было бы хорошо, если бы школу отменили, и было бы вечное лето». А потом как два заговорщика пойти первого сентября на линейку))
А как вы настраиваете своих детей на нужную волну в преддверии школьного года? Поделитесь в комментариях!
Детский психолог психологического центра «Свет маяка» Ростов-на-Дону Алексеева Оксана. ➡ (863) 303 20 49
#ростовнадону #светмаяка #тренингиростов #психология #психологростов #психологияотношений #психологияличности #детскиетренинги #детскийпсихолог
🔄Экстраверсия-интроверсия и выбор профессии. 🔄
➡Как известно, врожденные качества личности в значительной степени влияют на успешность в разных профессиях. Это касается и одного из признаков темперамента: экстраверсии и интроверсии.
🔃Экстраверсия – направление внимание ребенка на внешний мир, предметы вокруг, людей и т.д. Для экстравертов характерным является охват всего вокруг, панорамная картина. Экстравертам подходит работа с людьми, активная и подвижная, с новой информацией и событиями.
Интроверты направляют внимание на свой внутренний мир, они пропускают всю информацию через себя.
Чаще в школе письменные ответы удаются им лучше, чем устные. Интровертам нужна более спокойная работа, с небольшим числом контактов с людьми, работа с тщательной проработкой деталей того, что уже имеется, а не работа с новым.
Для каждого из типов существуют определенные проявления в поведении. Родители, зная эти признаки могут самостоятельно определить к какому типу относится ребенок.
🔁Например, интроверту чаще всего свойственно следующее:
— Прежде чем присоединиться к какому-либо действию, интроверту нужно время, чтобы освоиться;
— Для интроверта важно личное пространство;
— Интроверт больше любит быть в одиночестве (долго играет один), либо с мамой;
— После эмоционального напряжения, связанного с общением, необходимо время, чтобы отдохнуть, побыть в одиночестве;
— При общении предпочитает контактировать с одним объектом;
— При ответе на вопрос обращается внутрь себя (это видно визуально);
— Интроверты менее любопытны;
-Если интроверта просишь ускориться, он наоборот замедляется;
— Интроверта чаще нужно спрашивать о каком – то событии;
Соответственно, для экстраверта свойственные обратные реакции. Он более подвижен, жесты более открыты, имеет большой круг общения, часто такие дети думают вслух, их не нужно спрашивать, они любят рассказывать сами.
При выборе будущей профессии важно учитывать экстравертированность или интровертированность ребенка. Естественно, что эти признаки у разных людей имеют разный уровень. Чистых «экстравертов» или «интровертов» очень мало, но все же направленность и склонность к определенному виду деятельности выявление данного признака может помочь.
Желаю удачи в верном профессиональном выборе!
➡➡➡Практический психолог, консультант по профессиональному самоопределению и карьере, бизнес-тренер психологического центра «Свет маяка» Галацан Татьяна Александровна ➡ (863) 303 20 49
#ростовнадону #светмаяка #тренингиростов #психология #психологростов #психологияотношений #психологияличности #детскиетренинги
Плохой отец
хуже,
чем его
отсутствие?
🔬Пост по поиску призвания и работы для родителей🔧
Представим себе, что Вы решили поменять работу и конечно, Вам нужно хорошее качественное РЕЗЮМЕ.
За свою профессиональную рекрутерскую жизнь я просмотрела несколько тысяч резюме и хочу дать несколько небольших практических советов))
✅Совет 1. Возьмите из выбранной вакансии требования к должности, вставьте их в свое резюме, как свои качества и отправьте работодателю.
Как это работает: работодатель размещая вакансию, описывает конкретные требования к кандидату, которые касаются его профессиональных и личных качеств, естественно, что он будет искать сотрудников именно с указанными качествами.
Представьте себе, что выбирая из множества резюме, менеджер по персоналу увидит резюме кандидата, профессиональные и личные качества которого полностью совпадают с требованиями. Конечно, он обратит внимание именно на это резюме
✅Совет 2. Пройдите один из психологических тестов на определение типа личности (например Майерс-Бригс), если читая описание Вы узнаете многие свои стороны личности, возьмите часть описания и вставьте в резюме. Вы будете заметны и оригинальны.
Как это работает: Ключевые характеристики, личные качества описанные в резюме кандидатов часто написаны как-будто под копирку. Коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде – это слишком часто повторяющиеся фразы, они обезличиваются и не воспринимаются рекрутером, как полезная информация. Для того, чтобы резюме вызвало интерес и Вас пригласили на собеседование, оно должно быть оригинальным.
✅Совет 3.
Если Вы чувствуете что недостаточно ориентируетесь в какой-то программе, или имеете мало опыта в определенной сфере, не показывайте свою неуверенность в резюме.
Как это работает: На примере анекдота: Два менеджера по персоналу опытный и стажер сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300: «Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию». Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть на стол, вторую в шреддер. У молодого глаза по пятаку: «А как же претенденты?!» Опытный невозмутимо: «А зачем нам неудачники?»
Большая доля истины здесь в том, при большом количестве резюме психологически легче отбросить ненужные, неподходящие и если только что закончили обучение по 1С, и написали уровень владения – начальный, или мало опыта, или прошел обучение, это может стать причиной того, что Ваше резюме отправится в шреддер. «Отличное знание программы 1С» — подойдет больше))
Надеюсь, эти маленькие хитрости помогут Вам в написании резюме и поиске работы.
➡➡➡Практический психолог, консультант по профессиональному самоопределению и карьере, бизнес-тренер психологического центра «Свет маяка» Галацан Татьяна Александровна ➡ (863) 303 20 49
#ростовнадону #светмаяка #тренингиростов #психология #психологростов #психологияотношений #психологияличности #детскиетренинги
⛵О призвании и профессиональном определении для родителей✈
Часто на консультациях рассказывая о своих детях, родители плавно переходят к рассказу о себе. Как они выбрали профессию, какие у них были таланты, которые они не смогли в свое время раскрыть и сегодня мы поговорим о вас, родители.
❓Итак, в каком возрасте можно все поменять??
❓Как понять, что пора менять работу?
❓Учиться никогда не поздно?
❓С чего начать, если все же решили поменять профессию?
Часто мы воспринимаем работу, как суровую неприятную неизбежность, мы уговариваем себя, что так работают все, мы успокаиваем себя сравнением с такими же недовольными работой, мы говорим себе, что мы всегда так работали. Но мы можем все изменить))
Как понять, что нам необходимо что-то менять?
Первое и самое главное – мы должны в профессии ориентироваться на свои сильные качества. Сейчас время перемен, новых технологий, все ускоряется, люди могут менять профессию не один раз. Действительно можно менять профессии, но успех достигается только там, где мы реализуем свои сильные стороны!!!
Чтобы понять и узнать о себе необходимо ОСТАНОВИТЬСЯ
Например, ребенок в школе постоянно загружен репетиторами, кружками, секциями, домашними заданиями и чтобы понять, что ему больше нравится, и что получается, необходимо остановиться и дать передышку. Каникулы для этого – отличное время Только в этом случае, когда у него есть свободное время, он может проявить свои интересы, заняться тем, что получается и нравится и родителям конечно нужно на это обратить внимание. Также и взрослые «белки в колесе» вряд ли поймут что им действительно нужно, пока не остановятся и не проанализируют свою деятельность.
✅Итак, совет № 1.
Остановитесь) Задайте себе вопросы:
Для чего я готов(а) выделить время?
Что в работе раздражает меня больше всего?
Что дается без напряжения и усилий?
Чем я могу заниматься не замечая время?
✅Совет № 2.
Напишите, что Вы умеете делать. Это должны быть именно ваши умения, таланты, практические навыки, то чем Вы гордитесь, что делаете лучше всего, в чем вас считают экспертом. Например: «Хорошо провожу презентации» или «Люблю и умею фотографировать» или «Умею убедить кого угодно» и т.д. Часто мы не осознаем свои таланты и даже считаем, что талантов у нас нет, так как нам свойственно не замечать свои сильные стороны, ведь действия по нашим сильным функциям происходят как бы сами собой, нам не надо делать для этого усилия. Например: «Да, я умею все раскладывать и систематизировать, это очевидные вещи, любой это должен уметь». Цените, то, что Вам легко дается, замечайте это в себе и развивайте.
Попросите своих знакомых, родственников составить список ваших талантов, возможно, Вы будете приятно удивлены))
✅Совет № 3 .
Составьте для себя схему: профессии или работа, которая интересует – мои умения в этой профессии — нужно ли дополнительное обучение для овладения профессией (сколько нужно времени и денег) — нарисуйте картину будущего (я уже работаю в данной профессии, как я себя ощущаю ). Такая схема может реально утрясти многие вещи в голове))
✅Совет № 4 .
Читайте. Вот некоторые книги, которые могут помочь понять себя, вдохновить на изменения в своей жизни, а также если нужно понять таланты и способности своего ребенка
Скотт Вентрелла «Корпорация Я»
Бернард Трейси «Достижение максимума»
Кен Робинсон «Призвание»
Малькольм Гладуэлл. «Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего».
Желаю удачи в поисках своего призвания))
Практический психолог, консультант по профессиональному самоопределению и карьере, бизнес-тренер психологического центра «Свет маяка» Галацан Татьяна Александровна ➡ (863) 303 20 49
#ростовнадону #светмаяка #тренингиростов #психология #психологростов #психологияотношений #психологияличности #детскиетренинги
Можно ли
счастье
купить
за деньги?
‼ Маленькие советы по прохождению собеседования ‼
Итак, Ваше резюме заметили, Вас пригласили на интервью. Вот несколько небольших советов, как пройти собеседование.
✅ Совет № 1. Не берите своего «внутреннего» ребенка на собеседование.
Вот пример типичного поведения с детской позицией: Женщина в очередной раз спрашивает у рекрутера: «Вы возьмете меня, пожалуйста?», на ее глаза наворачиваются слезы. Всё. Рекрутер потерял интерес. Дежурная фраза: «Мы Вам позвоним…» и вот соискатель уже «отсеян». Как же так? Взрослый человек с опытом работы, отличный профессионал, но в ситуации стресса становится боязливым, неуверенным в себе ребенком. Ребёнок внутри каждого человека есть, ребенок «просыпается» в зрелом человеке, когда он занимается творчеством, ищет креативные идеи, спонтанно выражает эмоции, играет и веселится, нужно использовать его в лучших целях, не поддаваясь его капризам и не разрешая ему взять верх над собой. Обретая внутреннюю гармонию, можно поистине многого добиться. Пусть работодатель узнает о Вашем креативном, творческом, веселом ребенке позже, когда Вы начнете работать :).
✅ Совет № 2 .
Вы с менеджером по персоналу два профессионала. Он оценивает Вас, а Вы оцениваете, подойдет ли Вам работа. Такая позиция ставит Вас в равные условия, а не в позицию просящего и дающего. Осознание и использование такой позиции повышает Ваши шансы на успех))
✅Совет № 3.
Существуют типичные психологические ошибки рекрутеров при проведении собеседования. Здесь от Вас уже мало что зависит, однако, знать их полезно.
Вот эти ошибки:
❗- ложное толкование данных кандидата. Руководители «влюбляются» в человека, который умеет «рассказывать красивую байку».
❗- интервьюеры становятся жертвами психологической проекции. В действиях других они усматривают мотивы, на самом деле принадлежащие им самим.
❗- оценка под влиянием предубеждений. Руководитель, который недолюбливает длинноволосых, любит привлекательных женщин или имеет собственное мнение о «типичном инженере», может осознавать или не осознавать свои предубеждения. Но они в большей или меньшей степени окрашивают личные решения.
❗- гало-эффект. Сила или слабость сигнала об одних качествах часто рассматривается как сила или слабость сигнала о других. Красноречие не свидетельствует о выдающихся способностях, так же как его отсутствие не дает оснований для недоверия.
❗- излишняя чувствительность к негативным факторам. Гипертрофированная чувствительность к признакам отрицательных характеристик.
Если Вы чувствуете, что стали жертвой ошибки рекрутера, можно добиваться встречи с вышестоящим руководителем
✅ Совет № 4.
Задайте вопрос о том, почему выбрали именно вас для собеседования. Менеджер по персоналу обязательно расскажет о Вас что-нибудь хорошее)) Это увеличит Ваши шансы на успех)
Желаю Вам удачи в поиске призвания и работы. Буду рада помочь в этом нелегком деле)
Практический психолог, консультант по профессиональному самоопределению и карьере, бизнес-тренер психологического центра «Свет маяка» Галацан Татьяна Александровна ➡ (863) 303 20 49
#ростовнадону #светмаяка #тренингиростов #психология #психологростов #психологияотношений #психологияличности #детскиетренинги
